…are l' oggetto dell' originaria impugnativa di licenziamento nella pienezza della cognizione integrale"". 3 "" dichiarato costituzionalmente illegittimo, per violazione dell' art. 3 Cost., l' art. 18,…...
… del Lavoro del Tribunale di Vicenza il 23-5-2019, che ha dichiarato la natura ritorsiva del licenziamento disciplinare intimato al signor C.XXXXXXX, con la condanna dell' opponente alla reintegrazion…...
…mi 47 e seguenti l. 92\2018. L' ordinanza opposta ha respinto la domanda di impugnazione del licenziamento proposta dalla ricorrente ed ha ritenuto insussistente il diritto di autotutela, esercitato a…...
…one. Dalle risultanze dell' attività istruttoria espletata quindi il licenziamento effettuato nei confronti del M.XXX è illegittimo perché privo di giusta causa. Per quanto sopra, considerata la durat…...
…al Tribunale di Vicenza, all' esito della fase sommaria del procedimento di impugnazione del licenziamento, disciplinata dall' art. 1 commi 47 e seguenti l. 92\2012, con cui è stata dichiarata Sentenz…...
…opravvenuta del provvedimento. L' applicazione analogica della disciplina dettata in tema di licenziamento per ragioni oggettive è stata argomentata sulla base dell' assimilabilità delle due fattispec…...
…ingiustificata dal lavoro cfr. doc. 10 ric.); ritenuto pertanto come il licenziamento debba essere dichiarato illegittimo, con consequenziale applicazione della tutela di cui all' art. 18 comma 4 L. 3…...
…di 12 determinata seguendo i criteri validi per la c.d. tutela obbligatoria in caso di licenziamento illegittimo, senza che sul ricorrente incomba alcun onere probatorio diverso da quello della dimost…...
…di 12 determinata seguendo i criteri validi per la c.d. tutela obbligatoria in caso di licenziamento illegittimo, senza che sul ricorrente incomba alcun onere probatorio diverso da quello della dimost…...
…condo cui nella retribuzione globale di fatto ai fini del calcolo del risarcimento per illegittimo licenziamento non vadano computati i ratei del TFR, in quanto la stessa giurisprudenza di merito e di…...
